Такая ситуация. Год работаю в организации. При приёме на работу директор сказал, что, если возникнут какие нибудь вопросы по-поводу условий работы, оплаты и т.д. - говори, "будем решать".При этом есть много возможностей усовершенствоваться, много новых знакомств с "полезными" людьми". Еще плюсы коллектив небольшой (после нескольких лет работы в кол. больше 100 чел. поняла мне легче в небольшом), демократичная обстановка, частые командировки (не скучно),пару раз посылал на тренинги, главный плюс, директор-отличнейший человек, который даёт возможность развиваться, и во моногом помог, научил. Но.Часто звонят по старому резюме, еще годичной дасности, последние пару раз предлагали зарплату в два раза больше. (Просто специальность специфическая, для лицензии фирмы нужно что-бы у спец. был стаж не менее 3 лет, а таких немного). Просмотрела вакансии на сайтах - действительно, "наши" з.п. намного повысились.Нач. же за повышение зарплаты - ни слова.Думаю, что скоро прийдется поднимать этот разговор самой.Только как? Как это лучше аргументировать?
 | 
Линейный вид
