Все зависит от того сколько вы проработали,если вы отработали хотя бы пол года,то вам обязаны выплатить за положенные дни отдыха.Тут только есть такой вопрос,если вы работаете на частную организацию то могут и не выплатить все зависит от вашего работодателя.
При увольнении можно взять компенсацию за неотгуляный отпуск. Или вы можете перед увольнением уйти в отпуск, который вам тоже оплалят. Тут решать вам, все зависит от того, какую дату увольнения вы хотите видеть в трудовой книжке.
Для вас самое оптимальное это сначала сходить в отпуск и написать заявление об уходе и вам даже не придется отрабатывать. Не выходите на работу с отпуска потому, что уже написано увольнение. Отпуск с последующим увольнением.
Линейный вид
