Нужны ли молодые умы работодателям?

Вот сейчас всюду кричат, что надо учиться и добиваться в жизни всего самому. Пробивать дорогу себе через квалифицирование навыков. А после того, как отучился, оказывается, что все вакантные места заняты и тебе предлагают работу совсем не тем, на кого ты учился. Вот тут то и рождается вопрос, а нужны ли молодые, не загрязненные еще рутинной работой, ума? Нужны ли работодателям молодые специалисты? Они думают, что человек, только что вышедший из учебного заведения, ничего , кроме теории не знает. А ведь желание показать свое умение на практике есть. А этого не дают! Как быть?

К сожалению, в нашей стране (и Украина и Россия) в большинстве организаций на первом месте стоит протеже устраивающегося на работу человека, короче говоря связи. Второе очень важное это то, что работодателю придется месяц-два или даже больше обучать тебя работе, обучать системе, а не проще ему взять съевшего на этом или аналогичном собаку, человека со стажем. Здесь и возникает вопрос: как же мне устроится, если нет стажа работы. Ответ – ищи работу за копейки, поработай годик-другой, зарабатывай какой-никакой стаж, ну или лучший вариант по знакомству сразу на нормальную должность. Сейчас безработных вчерашних студентов с дипломами пруд пруди. А самому надеяться что вот появится вакансия на хорошую работу и я пойду устроюсь – это маловероятно, в наше время неофициальная очередь на должности немалая. Хотя и здесь дело случая.

Молодые умы нужны, но нужны именно умы, а не лентяи. очень часто приходят в компанию молодые люди, мало что умеют, но и учиться не хотят. Лишь бы отработать с 9 до 18, и домой. В прибылях компании никто не заинтересован. Поэтому и работолдатели насторожены, неизвестно кого возьмешь, поэтому и стартовые зарплаты маленькие.

Не смешите пожалуйста, какие навыки Вы можете показать, прийдя в реальные условия со своими далекими от реальности? Молодые всегда хотят все и сразу, а чтобы начать с нуля, нет, это не для них. Если всеже Вы считаете, что у Вас есть определенные умения и Вам есть что показать, то представте свои проекты на собеседовании. Если они впечатлят работодателя - он возьмет Вас в штат и на боле высокую зарплату и должность. но по моемуц опыту выпускники действительно приходят нулевые, их надо всему учить, а часто и переучивать.

Не знаю почему Вы так решили, что молодые умы не нужны. видимо мало искали, либо не там! Например мой бывший работодатель был только ЗА то, что бы привлекать не засаренные мозги к работе (соответственно, если он видел стремление). Он считал, что у человека с опытом есть свой алгоритм работы оставшийся с предыдущего места, а у него в компании существует свой алгоритм, которому проще научить новичка, чем переучить "съевшего собаку", амбициозного профессионала! И это кстати всегда работало!

да сама после универа удивляюсь..почему где зарплата больше 15 тысяч сразу требуется стаж от 1,2 и даже 5 лет. Откуда, если я 5 лет вбивала в голову знания.
У нас уже год после универа зарплата в среднем у ребят 12-18 тысяч по всей группе-это несерьезно, в торговле мне предложат больше((

Конечно нужны, особенно молодые, сейчас большинство работодателей как раз и ищут именно молодых до 30 лет, считая их более перспективными, но мне же кажется что у молодых все же нет опыта работы, то есть он у них очнеь маленький, именно поэтому работодатели не могут нормально найти сотрудника.

В инкоме нужны точно

нужны конечно) если удаленная работа интересует, гляньте в школе английского Skyeng [Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ] они постоянно растут и у них всегда есть вакансии свежие)