Возрастной ценз.

Очень хотелось бы узнать мнение форумчан по такому острому вопросу, как возрастной ценз при приеме на работу. Работодатели не желают принимать на работу молодых специалистов (до 23 лет), без опыта работы, но и не желают видеть у себя в штате людей старше 40-45 лет. Так какой должен быть возраст у идеального соискателя?

Наболевший вопрос для многих. Лично я считаю, что такие компании поступают неправильно. Где молодым специалистам набираться опыта, если их не принимают на работу? В то же время, куда деваться специалистам старше 40 лет, которые по каким-либо причинам вынуждены найти себе новую работу? Мне кажется, что идеальный соискатель должен быть от 20 лет, чтобы успел уже окончить образование, до 50, чтобы успел еще до пенсии поработать.

Идеальный возвраст для работодателя - это от 25 лет, когда уже половые гормоны успокоятся и человек будет думать головой, а не тем что у него между ногами. И максимальный возраст до 45 лет, когда организм еще не одряхлел и полностью не отмерли клетки головного мозга.

Думаю, наиболее распространенный возрастной ценз от 23 до 40 лет, но и здесь есть свои вопросы. Например, если работник женщина, работодатель (или отдел кадров) всегда до 35 лет задумываются о декретном отпуске и больничных; после 35 встает вопрос о жизненных амбициях и причинах ухода с предыдущей работы.