Здравствуйте. Для меня сегодня очень актуален вопрос моего дальнейшего трудоустройства. До выхода в декретный отпуск я занимала должность заместителя директора школы. Когда устраивалась на работу с директором подписывала договор. Копия имеется на руках. В нем нигде нет обозначения "срочный". Хотя, во всех официальных документах школы я значусь как и.о. заместителя директора. Меня пригласили на эту должность из другого учреждения в тот момент, когда прежняя зам.директора объявила о своем выходе в декретный отпуск. Причем та женщина была завучем по совместительству, она преподавала в этой школе предмет и параллельно совмещала должность завуча. Я отработала в школе 2,5 года в этой должности (и.о. зам.директора) и забеременела. Когда оформила все документы (включая заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет) директриса уведомила меня,что если до такого-то числа та г-жа выходит на работу в должности зам.директора, то меня увольняют в соответствии с законом ТК РФ.Могу ли я на что-то претендовать в будущем (моему ребенку сейчас несколько месяцев)? Можно ли брать в расчет в мою пользу то обстоятельство,что прежняя завуч значилась на этой должности по совместительству, а основная ее работа была связана с учительством?Благодарю за ответ. С уважением, Юлия.
 | 
Линейный вид
