... Юридически (по Т.Д.) принят на40 ч.н. (5 рабочих 2 выходных). Дополнит. соглашением к Т.Д. с мая 06 года переведен на график сменности. Локальным н.а. установлен суммированный учет рабочего времени.
Фактически работал по графику сменности. Т.о. юридически он "перерабатывал". Что делать? Как м. выкрутится из такой ситуации - для работодателя. Как работник д. себя вести, что бы в суде выиграть. Какое решение (на выш взгляд) судья примет?
| 
Линейный вид
