Хотелось бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 1-7 ноября. Т.е на 7 дней. Но т.к 4 ноября праздичный день, то по закону (опираясь на ст. 112 ТК РФ и ст 120 ТК РФ) я должна выйти на работу не с 8 ноября, а с 9 -го. Но отдел кадров почему-то упирается и говорит, что это неправильно. Подскажите пожалуйста, может быть я неправильно трактую закон?
| 
Линейный вид
