Добрый день!
Работника временно (хотя,возможно,что он из временного превратится в постоянного на новой должности) перевели на другое место работы(без увольнения) , причем у него поменялось не только местоположение,но и должность. Начали составлять допсоглашение к трудовому договору,а оказалось,что придется вносить довольно много изменений в это допсоглашение (займет не менее 2 листов). Что делать в таком случае?можно ли составить такое большое допсоглашение или есть другие выходы?(приказ о переводе уже подписан).А если составим такое допсоглашение,то при возвращении его в предыдущую должность мы должны составить тоже такое большое допсоглашение ?Заранее спасибо
| 
Линейный вид
