Ответ
 
Опции вопроса Поиск в этом вопросе Опции просмотра
  #1  
Старый 07.02.2010, 16:26
Аватар для viksun
Местный
Регистрация на форуме: 01.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 430
По умолчанию

В стабильном коллективе появился новый сотрудник, причем не молодой и уже достаточно опытный. Однако он начал применять свои навыки не в профессиональной сфере, а в личностных отношениях и завоевании места под солнцем, применяя достаточно подлые методы. В принципе старожилы коллектива не слепые, все видят, но подставы бывают очень даже компрометирующими, бьют по самому больному. Так что при всей зрячести, можно и поверить. Как быть, как бороться с такими сотрудниками?
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 07.02.2010, 16:48
Аватар для Nikolavna
Местный
Регистрация на форуме: 17.12.2009
Сообщений: 1,356
По умолчанию

Ой, а у нас на работе был такой неблаговидный товарищ. Пытался подсидеть всех и каждого. В итоге он через голову начальника службы пошел к генеральному директору... Что там было - даже вспоминать не хочется. Уволили его, короче говоря.

Может быть старожилам отдела показать начальству, что проблемы устраивает новый работник? Он, кстати, с основной работой-то справляется?
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 07.02.2010, 17:07
Аватар для viksun
Местный
Регистрация на форуме: 01.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 430
По умолчанию

Нельзя сказать, что совсем не справляется. Поскольку человек новенький и раньше работал по другой тематике, то в принципе простить мягко говоря погрешности можно. Но ему при этом не мешало бы прислушаться к людям пусть и младшим по возрасту, но занимающимся этой работой уже не один год, а не шагать по головам.
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 04.04.2010, 12:12
Аватар для MsKitty
Местный
Регистрация на форуме: 22.03.2010
Сообщений: 564
По умолчанию

В каждом коллективе такие люди есть. Думаю, что их миссия - научить нас быть более стрессоустойчивыми На самом деле такие очень выводят из себя, но научиться им противостоять - ценное качество по жизни.
Ответить с цитированием
  #5  
Старый 04.09.2012, 20:26
Аватар для Zumrutgozlu
Пользователь
Регистрация на форуме: 04.09.2012
Сообщений: 101
По умолчанию

Если вы с этим человеком зависимы друг от друга в плане работы, то общаться ТОЛЬКО с помощью служебных записок, где указывается срок выполнения конкретного задания, а также дата, когда была оформлена служебная записка. Плюс подписи Ваши и его. И не бояться делать замечания, если он делает что-то не так.
Ответить с цитированием
  #6  
Старый 13.11.2013, 05:59
Аватар для Ефросиня
Пользователь
Регистрация на форуме: 13.11.2013
Возраст: 36
Сообщений: 121
По умолчанию

Конечно здесь за порядком смотреть должно начальство, только оно может повлиять на нового сотрудника. Но, то что он стремится к карьерному росту в этом нет ничего плохого, каждый хочет быть на более высокой ступени. Поэтому вам придется либо уступить либо бороться тоже за хорошее место.
Ответить с цитированием
Ответ

Метки
как бороться с сотрудниками, коллектив, методы, отношения, подлый сотрудник, с подлыми сотрудниками, сотрудник

Опции вопроса Поиск в этом вопросе
Поиск в этом вопросе:

Расширенный поиск
Опции просмотра


Похожие вопросы
Тема Автор Раздел Ответов Последний вопрос или ответ
мужчины а вы считаете женщин подлыми? Guest Ещё вопросы и ответы из архива 4 0 09.01.2012 07:05
Как управлять сотрудниками? Guest Новый архив 2 0 29.09.2011 22:50
Как быстро подружиться с сотрудниками? Guest Продолжение архива вопросов 1 16.06.2011 19:36
Общение с сотрудниками ДПС Guest Третий архив вопросов и ответов 0 07.06.2011 09:39
SOS! Как управлять сотрудниками? Guest Второй архив вопросов и ответов 0 30.03.2011 05:52



© www.otvetnemail.ru - Форум вопросов и ответов.