Как усмирить подчинённых на работе?

С недавних пор меня поставили в качестве временно исполняющего обязанности руководителя нашей компании. Для меня этот пост очень важен и ранее я никогда не замещал нашего руководителя.
Я не думал что это настолько сложно. Работники нашей компании совершенно отбиваются от рук. Часто делают всё по-своему, очень часто не выполняют мои поручения или пропускают их мимо ушей.
А наш руководитель ушёл в отпуск на целых два месяца. В городе его нет.
Остался я один, всё на моих плечах теперь висит. Я ни с чем не справляюсь.
Усмирить моих подчинённых тоже никак не получается. Всё валится из рук!!!

думаю Вам нужно для начала быть уверенным, что Вы на своем месте, сможете изменить ситуацию, используя свой опыт.

поймите, многие до сих пор считают Вас тем парнем "из нашего отдела" и именно поэтому так себя ведут.

может есть смысл собрать короткое совещание, на котором поднять вопрос о том, что дисциплина подорвана и это ведет к снижению производительности. а самое главное - ни с кем не будьте на "короткой ноге", этим очень любят пользоваться подчиненные... удачи!

Уважаемый Посол, не стоит пытаться контролировать весь коллектив самостоятельно. Возложите часть работы на своих ближайших помощников и по строже с них взыскивайте. Не показывайте, что Вы с чем либо не справляетесь, ведь Вы только недавно приступили к обязанностям. Добавьте хладнокровия и выдержки.

Вам стоит больше требовать от своих подчиненных, а также сделать что-то вроде пирамиды. Вы задаете задания своим помощникам, а они дальше их распространяют и будите спрашивать только с них. Вы им поручили, а это их проблемы с другими подчиненными. Стоит повышать тон, пригрозить увольнением или лишением премии.

Самый действенный способ это пригрозить увольнением в случае не подчинения или не достижении поставленной цели. У многих организаций есть уже что-то типа контракта, в котором описываются работы и цели, которые подчиненные должны выполнять, в случае не выполнении его уволят. Вот и все.

А мне понравилось как в мультике смешарики, придумали стимулировать для участие в концерте. потом я проверила этот способ с моими ребятами и действительно действует. Но только надо быть последовательным. Это когда говоришь, что будешь записывать в специальный блокнотик то, что они не выполняют. А потом у кого больше замечаний не получает премию.