Системы мотивации

Кто должен заниматься разработкой систем мотивации работников? Отдел кадров? Начальники отделов? Где должны в идеале прописываться системы поощрений? В трудовом договоре? В отдельном соглашении?

Данные вопросы можно посмотреть в Трудовом кодексе Российской Федерации. К сожалению Вы не указали место работы (коммерческая структура, государственная гражданская служба, правоохранительная и т. Д ), поскольку в данном случае виды поощрений указаны соответствующими Законами, регламентирующими деятельность работников.

Меня интересует этот вопрос касательно крупных коммерческих структур. Отличается ли ситуация в мелких фирмах (ООО)?

Обычно этими вопросами занимается отдел кадров. Иначе начальники отделов придумают каждый свою систему мотивации и будет полный бардак. Если компания крупная, то должен быть грамотный HR, который разбирается в том, что такое мотивация. Ведь это не только премии и штрафы, это еще и похвала и благодарность, для рядового сотрудника тоже мотивация. в систему мотьивации входит даже оборудование нового рабочего места успешного сотрудника! А также разные доски почета и пр. Кому как не менеджеру по персоналу об этом знать?