Ответ
 
Опции вопроса Поиск в этом вопросе Опции просмотра
  #1  
Старый 18.02.2010, 11:16
Аватар для n_elle
Новичок
Регистрация на форуме: 06.02.2010
Сообщений: 1
По умолчанию

Какие эффективные тесты соискателей (профессиональные и личностные) Вы применяете при приеме на работу?
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 17.08.2010, 10:35
Аватар для Солнышко Лучистое
Новичок
Регистрация на форуме: 17.08.2010
Сообщений: 11
По умолчанию

Я считаю, что тесты при приеме на работу не дают полной картины. Во-первых тесты легко обмануть, тоесть ответить на вопрос не как думешь, а как надо. Во-вторых ну получили вы результат о психосоциотипе личности например. Но каждая личность в разных условиях будет вести себя по-разному. На каждого человека влияет обстановка. в которой он работает и это тоже надо учитывать. Есть тесты, которые позволяют определить как человек впишется в уже существующий коллектив. Но с другой стороны - вам нужен работник или человек, который будет со всеми строить отношения?
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 01.11.2010, 12:18
Аватар для Элис
Пользователь
Регистрация на форуме: 31.10.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 140
По умолчанию

Согласна с Солнышком, об успешных и дейсмтвенных тестах не слышала. Тесты вообще рассчитаны на усредненного человека и подойдут например при приеме на работу большого количества продавцов для торгового цента или нескольких магазинов. А к квалифицированным офисным работникам нужно подходить индивидульно.
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 03.12.2010, 07:55
Аватар для Shkiper50
Новичок
Регистрация на форуме: 08.11.2010
Сообщений: 20
По умолчанию

Из потока соискателей, менеджер выбирает именно усреднённых кандидатов на работу. Работодателю не нужны гении и тупые. Поэтому тестирование помогает определить средние возможности. Так же как в Яндекс Директ мы выбираем не самый лучший и не самый худший по запросам вариант.
Ответить с цитированием
  #5  
Старый 04.02.2011, 11:41
Аватар для Krasavitsa
Новичок
Регистрация на форуме: 03.02.2011
Сообщений: 18
По умолчанию

Все эти тесты слишком предсказуемы. И ответы на них очень легко "угадать". Я тесты провожу только на предмет профпригодности, вот с ними можно не скупиться. Личная беседа, интервью гораздо больше может рассказать о человеке чем тест. Дьявол в мелочах-жесты, реакцию на вопросы подделать гораздо сложнее, чем результаты тестов
Ответить с цитированием
  #6  
Старый 04.02.2011, 11:53
Аватар для Tresset
Новичок
Регистрация на форуме: 03.02.2011
Сообщений: 31
По умолчанию

Из опыта набитых шишек, знаю - лучше разработать свой опросник, включив пару каверзных, пару провокационных вопросов, несколько моделей ситуаций, характерных для организации. Во время заполнения невзначай наблюдать, потом наивно спросить, все ли было понятно. Ответы хранить)
Ответить с цитированием
Ответ

Метки
соискатель, тест, тестирование, тестирование соискателей

Опции вопроса Поиск в этом вопросе
Поиск в этом вопросе:

Расширенный поиск
Опции просмотра


Похожие вопросы
Тема Автор Раздел Ответов Последний вопрос или ответ
почему такие предубеждения к кадровым агентствам, они ж денег с соискателей не берут Guest Ещё вопросы и ответы из архива 5 0 09.01.2012 07:15
У кого есть ссылка или адрес организаций (изданий) печатающих любые статьи аспирантов (соискателей), признаваемые ВАКом? Guest Архив вопросов и ответов 0 13.11.2011 10:43
Агенство Для Соискателей Работы Guest Третий архив вопросов и ответов 0 29.09.2011 07:58



© www.otvetnemail.ru - Форум вопросов и ответов.