Вот такая ситуация. 13 марта моему малышу исполнится 1,5 года. Отпуск по уходу за ребенком кончается. Позвонила на работу, сказали, что нужно приехать на собеседование к директору по персоналу, он человек новый в компании, меня не знает. "Но, говорят, предупреждаем сразу, вакансий нет, ищите где-то еще..." Что делать? "Искать еще" - легко сказать, с малым дитем никто не возьмет, да и мне из Подмосковья много куда недобраться, а работа необходима жизненно, хотя бы на несколько ближайших месяцев.Посоветуйте, что делать. Ведь есть закон, гарантирующий вроде как сохранение места в течение полутора лет? Или уже и его отменили? Как настоять на своих правах?
| 
Линейный вид
