Как Вы относитесь когда Ваш сотрудник проработав у Вас 2-3 года уходит к Вашим конкурентам?Особенно Важно, что у нас узкий сегмент - специализированный товар и сразу видно кто к кому ушел.Лично я не беру тех кто бегает из фирмы в фирму, но наемные менеджеры уходят с оправданием - мне семью кормить. Причем увольняются не из-за зарплаты, а из-за того, что за 2 года мы его всему научили - у него появились свои идеи и разногласия. Не могу я к этому спокойно относиться. Для меня это как холодный душ - понимаю нельзя расслабляться. У кого есть опыт в этом, поделитесь.
| 
Линейный вид
