Добрый день! Буду очень Вам благодарна если проясните следующий вопрос: я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком, работаю 2 р в неделю по 4-6 часов. Из-за маленькой нагрузки работодатель оформляет только трудовой договор (без записи в Тр.книжку), в трудовую вносят только при полной занятости - 5 дней в неделю,а меня устраивает мой график и нагрузка, больше и не хочу и не могу (реб в сад не ходит). Скажите, будет ли прерываться мой стаж (сейчас трудовая на старой работе - до декабря я в отпуске) или работа по ТД засчитывается в стаж? В чем еще я проигрываю при таком оформлении трудовых отношений? Принципиально для меня - стаж.Спасибо заранее!
| 
Линейный вид
