Хочу рассказать о жутковатой ситуации у нас на работе и попросить совета у участниц форума. История 1.Года полтора назад к нам на работу устроилась девочка. Как выяснилось позже, была она беременная, но не сказала об этом при трудоустройстве. Когда же пришло время выходить в декрет, директор устроил ей скандал. Сказал, что она обманула его, использовала...в общем крику было очень много, девочка расстроилась...по этой причине или нет, но через 2 дня у нее случился выкидыш. Она нанимала адвоката, но я так понимаю, ничего добиться не смогла.История 2. В начале мая этого года моя коллега попала на сохранение в начале второго триместра. Директор о ее беременности не знал. Когда коллега вышла на работу, ей опять был устроен скандал, ее обвинил в том, что она "подвела предприятие под монастырь", ей объявил строгий выговор "за сокрытие беременности". Нервы у девочки крепкие, так что с ней и с малышом пока все в порядке, надеюсь что будет еще и лучше.История 3. Я сейчас на 6 неделе беременности. Знают только муж и родители. Скажите, может, кто-то знает, на каком сроке я обязана уведомить об этом работодателя? Обязана ли я вообще это делать?Если работодатель сообщил мне о своем намерении меня уволить(фактически просит меня написать заявление по собственному желанию) не зная, что я беременна, могу ли я опротестовать его решение и какие документы мне для этого понадобятся? Результаты УЗИ? Срок пока очень маленький, в женских консультациях обычно на учет ставят на 8-10 неделе, поэтому к врачу я еще не обращалась.Дурацкая ситуация - с одной стороны работать с неадекватным человеком желания нет, с другой стороны остаться беременной на улице тоже не хочется...Кто-нибудь был в такой ситуации?
 | 
Линейный вид
