Ответ
 
Опции вопроса Поиск в этом вопросе Опции просмотра
  #1  
Старый 17.10.2011, 14:51
Аватар для Guest
Guest
Вопрос
Сообщений: n/a
По умолчанию

Скажем так - с точки зрения формальной логики я понимаю почему зп меньше - надо человека обучить, уделить ему время, возможно дать премию тому, кто будет человека обучать, работа сотрудника в первый месяц будет не так эффективна как в последующие... Но на практике выходит так (исключительно личный опыт и наблюдение за коллегами) - никто никого ничему не учит, даже дела не передают, и потом долго рагребаешь информационный мусор от предшественника; загрузка в первый месяц такая же как и в последующие, если не большая, никаких адаптационных периодов - кидают как в воду; эффективность при этом требуют высокую и как правило работаешь эффективно, иначе уволят; ну и субъективное - стресс и дискомофорт в первые недели очень сильны, особенно с учётом трёх приведенных выше факторов.Вот и спрашивается - почему на ИС денег платят меньше и почему люди на это соглашаются?
Ответить с цитированием
Ответ



Похожие вопросы
Тема Автор Раздел Ответов Последний вопрос или ответ
Испытательный срок? Guest Новый архив 3 0 05.09.2011 11:58
Испытательный срок Guest Второй архив вопросов и ответов 2 29.05.2011 16:36



© www.otvetnemail.ru - Форум вопросов и ответов.