Скажем так - с точки зрения формальной логики я понимаю почему зп меньше - надо человека обучить, уделить ему время, возможно дать премию тому, кто будет человека обучать, работа сотрудника в первый месяц будет не так эффективна как в последующие... Но на практике выходит так (исключительно личный опыт и наблюдение за коллегами) - никто никого ничему не учит, даже дела не передают, и потом долго рагребаешь информационный мусор от предшественника; загрузка в первый месяц такая же как и в последующие, если не большая, никаких адаптационных периодов - кидают как в воду; эффективность при этом требуют высокую и как правило работаешь эффективно, иначе уволят; ну и субъективное - стресс и дискомофорт в первые недели очень сильны, особенно с учётом трёх приведенных выше факторов.Вот и спрашивается - почему на ИС денег платят меньше и почему люди на это соглашаются?
| 
Линейный вид
