Куда обращаться, если не платят зарплату?

Нам уже второй месяц не платят зарплату. Последний раз я получал задержки по зарплате (по моему) больше 10 лет назад.
Скажите куда обращаться, если не платят зарплату? Как решить этот вопрос?

Попробуйте уладить дело миром с вашим начальством. А так - внимательно изучите трудовой кодекс Российской Федерации. Обратитесь в профсоюз и инспекцию по труду. Вам обязаны возместить любые задержки. Так же вы имеете право прекратить работу если задержка составляет 15 дней и более.

Все очень просто, если есть задержки в выплате заработной платы, то обращайтесь прокуратуру с заявлением или просто обращением. После этого вам точно оплатят вам заработанную плату, но останетесь ли после этого на работе вопрос. Скорее уволят, не любят таких людей. У нас увольняли без вопросов.

Если вам не выплачивают, выплачивают частично или задерживают заработную плату, вы можете для начала спокойно высказать ваши претензии работодателю. Но если работодатель не желает соблюдать нормы трудового законодательства, вы вправе обратиться с соответствующим письменным заявлением в прокуратуру и инспекцию по труду.

Если Вам не выплатили зарплату или задержали выплату, то необходимо обратиться,прежде всего к руководству организации с просьбой объяснить невыплату.Если это не помогает - по трудовому законодательству, Вы обращаетесь в профком. Если и это не помогает,то обращаетесь с исковым заявлением в судебные инстанции.

Существуют различные комитеты и управления по защите труда и социальной защите населения. Я как-то раз в такой комитет попала по ошибке. Мне надо было узнать, как рассчитываются декретные деньги. Пришла на прием, записалась, зашла в кабинет, задаю вопрос, а мне сказали, что к ним надо обращаться только в том случае, если мне эти декретные не выплатят. Так что узнавайте, где в вашем городе находится такой комитет.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан обеспечить ее выплату. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Условия об установлении размера зарплаты прописываются в трудовом договоре с работником.

В ст. 136 ТК РФ установлено, что зарплата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Если же работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, то для него могут наступить некоторые негативные последствия, предусмотренные законодательством. Во-первых, работодатель несет материальную ответственность в виде обязанности выплатить вам и другим работникам не только сумму задержанной зарплаты, но и дополнительные проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ (равной 7,75 %) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Такую ответственность работодатель будет нести, даже если он напрямую не виноват в задержке выплаты заработной платы.

Во-вторых, вы вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной зарплаты, если задержка в выплатах составляет более 15 дней, известив об этом работодателя в письменной форме (срок приостановки работы не должен превышать срока задержки выплаты зарплаты). В течение всего периода приостановления работы вы можете отсутствовать на рабочем месте до того момента, как от работодателя не будет получено уведомление о готовности погасить задолженность по зарплате (ст. 142 ТК РФ). Причем за отсутствие на работе работодатель не вправе применять к вам какие-либо меры дисциплинарного воздействия.

Если работодатель отказывается выплачивать вам причитающиеся суммы заработной платы, вы вправе обратиться в суд с заявлением о принудительном возмещении причитающихся денежных средств. Кроме этого, вы можете обратиться в суд с заявлением о возмещении вам морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении ваших имущественных прав, таких как задержка выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Для привлечения вашего работодателя к административной ответственности вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем ваших прав (ст. 356 ТК РФ). Если вина работодателя в нарушении законодательства о труде будет установлена, он будет нести ответственность в виде административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если Вам не платят заработную плату более 2-х месяцев, то это является преступлением.

В трудовых спорах нам очень помогло Юридическое партнерство Омега. (84952780232 , трудовые-споры-москва.рф) , реально очень быстро и качественно решают проблему. Очень советую. Это не реклама, а действующий вариант, которым можно воспользоваться. Нам грамотно все разъяснили и действительно помогли. Советую, работают профессионалы!!