Увольнение беременных и женщин с маленькими детьми

Слышала, что не имеют права увольнять беременную женщину,а так же, если имеется маленький ребёнок. А до какого возраста ребёнка женщину по закону нельзя уволить?

Вот что нашла.

Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Собственно на ваш вопрос уже ответили, добавить нечего. Закон на стороне матерей, но по факту чаще всего нас не увольняют, а вынуждают уволиться по собственному желанию, создавая невыносимые условия для работы.

Сообщение от MsKitty

Собственно на ваш вопрос уже ответили, добавить нечего. Закон на стороне матерей, но по факту чаще всего нас не увольняют, а вынуждают уволиться по собственному желанию, создавая невыносимые условия для работы.

у меня сейчас такая ситуация я беременная,а работодатель пытается меня вынудить на увольнение по собственному желанию! как быть в этой ситуации?помогите,подскажите как мне поступить?и работу не хочется терять, и все это терпеть тоже не в силах беременной женщине!

Ни в коем случае нельзя уволить беременную женщину и мать ребенка до трех лет, если семья полная. По-моему нельзя уволить мать-одиночку, у которой ребенку нет четырнадцати лет. а вообще почитайте трудовой кодекс РФ, там все досконально описано. так что если вы столкнетесь со случаем увольнения беременной или матери, которую по закону уволить нельзя, смело обращайтесь в суд и вас восстановят на предыдущем месте работы

До трех лет имеют не право, но на практике все совсем не так. Меня приняли на работу по срочному договору, уволили после родов. Так я лишилась и работы, и пособия до 1.5 лет, а это совсем не маленькая ежемесячная прибавка. Обидно, но по судам не каким бегать не стала, себе дороже, да и с маленьким ребенком особо не набегаешься.