За что можно выгнать работника с работы?
 

Скажите, а за что можно выгнать работника с работы? Говорят что без причины уволить человека ну никак нельзя. Мне ещё 19 лет, своей фирмы я не имею, но в перспективах открыть свою автомобильную фирму. Хотелось бы узнать следующие подробности: Допустим я нанял работника,он работает у меня официально, получает зарплату,в общем всё как полагается. Но тут у меня завёлся корефан,которого я хочу взять к себе на работу,а мест нет,потому что все уже заняты. И тут я решаю уволить одного работника, а на его место взять своего корефана. Как это можно сделать? Я же могу выгнать без причины? Или если я уволю его без причины,то он потом подаст на меня в суд? За что вообще можно уволить работника,чтобы потом не было никаких проблем? У меня...

Re: За что можно выгнать работника с работы?
 

Ну причины всегда можно найти. Говорю так потому что работала у подобного работодателя. Причина может быть абсолютно любой, но конечно же разумной. Придираться к тому, что работник не так подстриг ногти конечно не стоит. Хорошо бы изначально все требования прописать в трудовом договоре, тогда в суде если что будет проще доказать, что работник был ознакомлен с этими положениями. И тогда уже можете искать причину для увольнения. И советую каждый раз, даже по самому мелкому нарушения брать объяснительную и когда их накопится уже внушительное количество, работник, если с ним правильно поговорить, согласится уйти сам, по собственному желанию.

Re: За что можно выгнать работника с работы?
 

Вообще то ни за что выгнать нельзя. За просто так и за придирки можно выгнать только такого работника, который не знает трудовое законодательство.
Первый вариант - можно уволить за несоответствие занимаемой должности. Но в этом случае должен быть или трудовой договор, или должностные обязанности. с которыми сотрудник ознакамливается и подписывается, что ознакомлен. Конечно, Вам прийдется еще привести доказательства. что сотрудник эти обязанности не выполняет или выполняет не в полном объеме.
Второй вариант - за опоздания и прогулы. Но прогул и опоздание нужно зафиксировать в письменном виде, и чтобы другие сотрудники подписались как свидетели. За несколько таких опозданий можно уволить сотрудника.
А вообще проще поговорить с человеком и попросить его написать заявление по собственному желанию за небольшую компенсацию, или отправить в неоплачиваемый отпуск и в это время пусть Ваш другн поработает. а вообще бизнес и дружба - вещи несовместимые, это я уже поняла.

Re: За что можно выгнать работника с работы?
 

Согласна с Элис, проще все-таки договориться с человеком, чтобы сам ушел. Или сделать условия работы невыносимыми: придираться, штрафовать за каждое опоздание, даже если опоздал на 5 минут, задерживать зарплату... тогда человек не выдержит и уйдет сам.

Re: За что можно выгнать работника с работы?
 

Устраивать своего корефана на место нормального работника вообще-то не совсем корректно. Но если так уж хочется, то можно создать работающему невыносимые условия, и он уйдет сам. Непосильные поручения, бесконечные замечания, а если он еще и опаздывает систематически, то Вам сказочно повезло!