Встречаются ситуации, когда на одном предприятии работает целый клан родственников. Начиная от уборщицы, заканчивая генеральным директором. Выстроена единая система взаимоотношений. Чужих там не любят. А своим потакают. Как вы считаете допустима ли ситуация, когда кадровая политика фирмы в основном базируется на родственных связях?Почему умные и толковые люди должны уступать место папенькиным сынкам и дочкам?У вас на работе есть что-нибудь похожее?
Были похожие ситуации. Это, конечно, в корне не правильно. Здесь вам предстоит сделать выбор: либо остаться на этой работе, но сколько вы там еще продержитесь, никто не скажет, либо искать что-то более подходящее.
Я не сторонница семейственности на работе. Хотя если чей-то родственник является специалистом в своем деле и может принести фирме пользу, то я не вижу ничего плохо в том что он будет принят на работу. А вот если чей-то сынок или доченька полный бездарь то честно говоря я не понимаю смысла держать его на работе, ведь в лучшем случае не принесет прибили, а может ведь и в убытки вогнать.
Линейный вид
