Сохранение силы ученического договора при реорганизации работодателя.
 

Уважаемые коллеги.Год назад с ЛПУ был заключен ученический договор (проходил первичную переподготовку). По прошествии года ЛПУ с которым был заключен договор юридически было ликвидировано (перестало существовать как юридическое лицо, была расформирована бухгалтерия). Из нового ЛПУ, к которому юридически стала относится наша больница хочу уволится. Главный врач, который выступал в роли работодателя, сейчас уволен. При моем уходе требуют выплатить деньги по этому договору. Вопрос: договор который я заключал имеет ли юридическую силу?И еще при осмотре пациента врач должен ли соблюдать какой нибудь "стандарт" осмотра, или руководствоваться своим клиническим мышлением, знаниями, проведенными обследованиями и т.д.Заранее благодарен