Срочный трудовой договор
 

"Вакансия появилась вследствие ухода в декретный отпуск сотрудника. Предлагают подписать срочный трудовой договор. Место должно остаться за «пока беременным» сотрудником, причем они не знают, когда она собирается выходить на работу после родов. Возник ряд вопросов».