Здравствуйте, Светлана!У меня к Вам 2 вопроса. Ситуация такая: я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку сейчас 10 мес. Выхожу на работу на прежнее место ( т е в ту же организацию).Вопрос 1: имеет ли право работодатель назначить мне испытательный срок? учитывая что организация та же, но должность другая. Если нет, то на какие нормативные акты мне ссылаться?Вопрос 2: слышала от знакомых, хотела бы узнать мнение специалиста, вроде как за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет женщине так же положен отпуск дополнительный, как если бы все это время она работала в организации. В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я 10 мес, на момент выхода на работу будет 11 мес. Это будет 1 сентября 2008 г. Поясните как будет произведена выплата пособия, мне будет заплачено пособие за август, а сентябре уже будет зп без пособия. Положены ли будут какие-либо отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за 11 мес? Можно ли с юридической точки зрения получить их денежную компенсацию или эти дни мне необходимо "отгулять"? Какие нормативные акты регламентируют данные вопросы, что почитать, чтобы знать о своих правах?
 | 
Линейный вид
