Ответ
 
Опции вопроса Поиск в этом вопросе Опции просмотра
  #1  
Старый 07.08.2010, 11:15
Аватар для Матаня
Новичок
Регистрация на форуме: 06.08.2010
Возраст: 40
Сообщений: 20
По умолчанию

Вот сейчас всюду кричат, что надо учиться и добиваться в жизни всего самому. Пробивать дорогу себе через квалифицирование навыков. А после того, как отучился, оказывается, что все вакантные места заняты и тебе предлагают работу совсем не тем, на кого ты учился. Вот тут то и рождается вопрос, а нужны ли молодые, не загрязненные еще рутинной работой, ума? Нужны ли работодателям молодые специалисты? Они думают, что человек, только что вышедший из учебного заведения, ничего , кроме теории не знает. А ведь желание показать свое умение на практике есть. А этого не дают! Как быть?
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 12.08.2010, 10:38
Аватар для Alessandro
Новичок
Регистрация на форуме: 12.08.2010
Сообщений: 10
По умолчанию

К сожалению, в нашей стране (и Украина и Россия) в большинстве организаций на первом месте стоит протеже устраивающегося на работу человека, короче говоря связи. Второе очень важное это то, что работодателю придется месяц-два или даже больше обучать тебя работе, обучать системе, а не проще ему взять съевшего на этом или аналогичном собаку, человека со стажем. Здесь и возникает вопрос: как же мне устроится, если нет стажа работы. Ответ – ищи работу за копейки, поработай годик-другой, зарабатывай какой-никакой стаж, ну или лучший вариант по знакомству сразу на нормальную должность. Сейчас безработных вчерашних студентов с дипломами пруд пруди. А самому надеяться что вот появится вакансия на хорошую работу и я пойду устроюсь – это маловероятно, в наше время неофициальная очередь на должности немалая. Хотя и здесь дело случая.
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 01.11.2010, 09:35
Аватар для Элис
Пользователь
Регистрация на форуме: 31.10.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 140
По умолчанию

Молодые умы нужны, но нужны именно умы, а не лентяи. очень часто приходят в компанию молодые люди, мало что умеют, но и учиться не хотят. Лишь бы отработать с 9 до 18, и домой. В прибылях компании никто не заинтересован. Поэтому и работолдатели насторожены, неизвестно кого возьмешь, поэтому и стартовые зарплаты маленькие.
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 07.11.2010, 07:31
Аватар для Беременюшка
Пользователь
Регистрация на форуме: 04.11.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 153
По умолчанию

Не смешите пожалуйста, какие навыки Вы можете показать, прийдя в реальные условия со своими далекими от реальности? Молодые всегда хотят все и сразу, а чтобы начать с нуля, нет, это не для них. Если всеже Вы считаете, что у Вас есть определенные умения и Вам есть что показать, то представте свои проекты на собеседовании. Если они впечатлят работодателя - он возьмет Вас в штат и на боле высокую зарплату и должность. но по моемуц опыту выпускники действительно приходят нулевые, их надо всему учить, а часто и переучивать.
Ответить с цитированием
  #5  
Старый 28.01.2011, 10:31
Аватар для bellka218
Новичок
Регистрация на форуме: 27.01.2011
Сообщений: 21
По умолчанию

Не знаю почему Вы так решили, что молодые умы не нужны. видимо мало искали, либо не там! Например мой бывший работодатель был только ЗА то, что бы привлекать не засаренные мозги к работе (соответственно, если он видел стремление). Он считал, что у человека с опытом есть свой алгоритм работы оставшийся с предыдущего места, а у него в компании существует свой алгоритм, которому проще научить новичка, чем переучить "съевшего собаку", амбициозного профессионала! И это кстати всегда работало!
Ответить с цитированием
  #6  
Старый 28.01.2011, 11:19
Аватар для Рыженкова
Новичок
Регистрация на форуме: 27.01.2011
Сообщений: 28
По умолчанию

да сама после универа удивляюсь..почему где зарплата больше 15 тысяч сразу требуется стаж от 1,2 и даже 5 лет. Откуда, если я 5 лет вбивала в голову знания.
У нас уже год после универа зарплата в среднем у ребят 12-18 тысяч по всей группе-это несерьезно, в торговле мне предложат больше((
Ответить с цитированием
  #7  
Старый 13.11.2013, 06:13
Аватар для Ефросиня
Пользователь
Регистрация на форуме: 13.11.2013
Возраст: 32
Сообщений: 121
По умолчанию

Конечно нужны, особенно молодые, сейчас большинство работодателей как раз и ищут именно молодых до 30 лет, считая их более перспективными, но мне же кажется что у молодых все же нет опыта работы, то есть он у них очнеь маленький, именно поэтому работодатели не могут нормально найти сотрудника.
Ответить с цитированием
  #8  
Старый 19.12.2013, 06:01
Аватар для Тарталья
Новичок
Регистрация на форуме: 14.04.2012
Сообщений: 96
По умолчанию

В инкоме нужны точно
Ответить с цитированием
  #9  
Старый 13.12.2019, 05:32
Аватар для Alisa876
Местный
Регистрация на форуме: 08.07.2017
Сообщений: 419
По умолчанию

нужны конечно) если удаленная работа интересует, гляньте в школе английского Skyeng [Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ] они постоянно растут и у них всегда есть вакансии свежие)
Ответить с цитированием
Ответ

Метки
молодые умы, нужны, работодатель, работодателям

Опции вопроса Поиск в этом вопросе
Поиск в этом вопросе:

Расширенный поиск
Опции просмотра


Похожие вопросы
Тема Автор Раздел Ответов Последний вопрос или ответ
кому нибудь нужны молодые перспективные, веселые, добрые, ласковые молодые люди!! Даже не бедные, просто скучно жить Guest Третий архив вопросов и ответов 4 26.06.2014 13:16
Молодые люди - какие девушки вам нужны??? Guest Ещё вопросы и ответы из архива 5 0 11.01.2012 19:42
а нужны ли работодателям творческие работники? Guest Новые вопросы и ответы 5 0 06.01.2012 11:20
Как часто работодателям нужны специалисты по Fox Pro и SQL ? Guest Новые вопросы и ответы 2 0 01.01.2012 07:12
А кому сейчас нужны молодые специалисты? Guest Новые вопросы и ответы 2 0 31.12.2011 12:03



© www.otvetnemail.ru - Форум вопросов и ответов.