Правомерны ли действия работодателя, предоставляющего постоянную работу со сменным графиком, с 60 часовой рабочей неделей и требующего безвозмездной(неоплачиваемой) работы раз в три месяца в выходной день(день свободный от смен)? Может ли работодатель совмещать смены или лишать выходных дней? Речь идет о графике 2/2(один рабочий день-15 часов). В случае отказа выйти в неоплачиваемую смену, грозят увольнением, как несоответствующего должности. Напоминают что при поступлении на работу был подписан договор, оговаривающий подобные возможности.Полноценного ознакомления с договором не было, наспех прочитан и подписан.Можно ли спорить в этой ситуации? Какие действия возможно предпринять?Действуют ли сейчас нормативы КЗОТа и каковы они?P.S.:работник- гражданин РФ.
| 
Линейный вид
