Здравствуйте!Наша фирма (ООО) ликвидируется. Моему ребенку 7 месяцев, я нахожусь в отпуске по уходу. Прочитала в законе, что в случае ликвидации предприятия меня (женщину, имеющую ребенка до 3 лет) обязаны трудоустроить, либо выплачивать зарплату до тех пор, пока я не трудоустроюсь. Сегодня разговаривала с директором, она сказала, что это действует только в том случае, если я именно работаю, а т.к. я числюсь в отпуске, то на меня это не распространяется. Так ли это?А также мне предложили на выбор запись в трудовой книжке: либо уволена по собственному желанию (все сотрудники напишут заявление об увольнении), либо уволена в связи с сокращением штата (как выяснилось моя должность еще в августе была упразднена, вместо нее аналогичная работа только с другим названием. Об этом, кстати, меня не уведомили). Если действительно придется увольняться, какая запись в моем случае предпочтительна?Спасибо.
| 
Линейный вид
