Как восстановиться на работе
 

Меня уволили с работы в тот момент, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку было 10 месяцев. Отпуск мне предоставили до достижения ребенком возраста 1,5 года. Обосновали увольнение тем, что у меня срочный трудовой договор, и сотрудник, на место которого меня брали, вышел на работу. Если кратко, то дальше так районный суд в восстановлении отказал, кассационное определение не в мою пользу тоже отказано. Прокуратура на суде была на моей стороне. В настоящий момент готовлю надзорную жалобу. В качестве аргументов ссылаюсь на п.1 ст.2 ТК РФп.5 ст.2 ТК РФ ст.57 ТК РФп.14 ст.81 ТК РФ ст.252 ТК РФп.3 ст.261 ТК РФп.1 ст.256 ТК РФп.3 ст.127 ТК РФПравильно ли я все делаю? Особенно меня интересует п.3 ст.127 ТК РФ относится ли ко мне? Возможно ли в моем случае восстановиться на работе, или я не права?