как юридически "грамотно" уволить с предприятия работающих пенсионеров

Здравтвуйте! Я работаю юристом в муниципальном учреждении меньше месяца, до этого в органах работал и потому не всё пока умею и знаю по своей должности. Скоро скорее всего буду заменять кадровика на время её отпуска.
Мой вопрос: как юридически "грамотно" уволить с предприятия работающих пенсионеров??? (или заставить их уволиться)
Понимаю, это кощунственно в какой-то степени, но мне такое указание поступило от директора предприятия. А директор у меня ну очень строгий и мне не поздоровиться если я не решу эту "проблему". Руководство мотивирует это тем, что пенсионеров у нас на предприятии не мало и надо дать дорогу молодым, а желающие молодые есть!

Пусть пенсионеры работают что мешают что ли кому то. Молодые подождут потому что они молодые еще наработаются, а пенсионеры пусть работают. Все люди имеют право на труд. Директору если не нравится то тогда он пусть сам пойдет к этим работающим пенсионерам и сам им скажет чтобы увольнялись. Пенсионеры имеют колоссальный опыт поэтому они знают как правильно работать и директор это должен знать. Скажите это директору если он не знает что пенсионеры приносят больщую пользу предприятию своим опытом. И директор должен это понять.

Основания для увольнения пенсионеров точно такие же как и для всех остальных работников: по собственному желанию, по инициативе администрации (за прогулы и прочее) и в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом. "Юридически грамотно" уволить нельзя, только надавить как в милиции учат, но это аморально.