Отдел кадров Ваши права не нарушает. Вам предоставляется отпуск в том месяце, в ,котором Вы идите по графику, но только несколько сдвигается отпуск. Это не есть нарушение трудового законодательства. Даже если у Вас есть малолетний ребенок, то в этом случае предоставляется отпуск в летнее время,что у Вас и происходит. Только путем договоренности с руководством фирмы и если есть путевка, ВЫ сможете пойти,когда запланировали.В противном случае, Вы сами принимаете решение - или отпуск или увольнение,хотя увольнение руководству тоже надо обосновать.
| 
Комбинированный вид
