Моему ребенку исполнилось 3 года. Но в связи с состоянием его здоровья я выходить на работу не могу. ОК говорит, что раз так, то увольняйся, если с директором не договоришься. Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл оставаться на работе (в каком-то отпуске??), дает ли это какие-либо преимущества по нашему законодательству в сравнении с безработной мамой? Платит ли за меня что-то работодатель государству, пока я нахожусь в этом "каком-то" отпуске?Спасибо.
| 
Линейный вид
