Добрый день!Вопрос возник не совсем напрямую по СМК, но возникший вследствие ее разработки.Подскажите, как человека образумить и доказать, что ДИ нужны? Причем ДИ, правильно и корректно составленные и соответствующие реальному положению дел.Сейчас у нас руководитель ОМК решил, что ДИ - это лишняя мукулатура, и все должностные обязанности мы запросто пропишем в так называемых Методических инструкциях - документах, в которых прописан порядок действий в ходе выполнения процессов.Руководитель говорит: мол, пусть в отделе кадров лежит своя должностная инструкция сотрудника (наверное, для галочки имеется ввиду), а у нас будут обязанности прописаны в методических инструкциях.
| 
Линейный вид
