отпуск без содержания или вынужденный простой?
 

2 месяца назад приказом по предприятию было сообщено о сокращении объёмов производства. Сейчас всех работников уведомили о сокращении рабочего дня до 4 часов.Остальные 4 часа оформлять как административный отпуск или платить 2/3 зарплаты из-за вынужденного простоя?