Первый вопрос.Муж один пока работает, з-п. маленькая, приходится совмещать. На предприятии решили брать человека не по договору, а на постоянное место, т.е. на ставку. Дали понять, что ищут замену. Если он- единственный кормилец в семье, работал по договору, не брал никогда отпусков, работал во внеурочное время(т.к. совместитель- брал ночную работу, на дом, на праздники, плюс в урочное время, приезжал по вызову, все трансп. расходы за свой счет). На что он имеет право? Куда податься для защиты прав, если они вообще есть?Второй вопрос. Я в сентябре должна выйти на прежнее место работы, но т.к. предстоит сокращение штата, сократили единицу, идентичную мне в таком же подчиненном головному, офисе. Меня пока не имеют раво сократить до моего выхода, но дали понять, что мне этого предстоит ожидать. Условия созданы такие, в которых я не смогу работать однозначно. Предприятие я понимаю, и никаких "против" с моей стороны, т.к. не выгодно брать назад человека с большим разрывом стажа, плюс многодетную с малыми детьми. Как нам расстаться полюбовно?Вопросы для нашей семьи важные и буду очень благодарна за ответы
 | 
Линейный вид
