Ситуация следующая: в незарегистрированном браке есть ребенок. записан на фамилию папы (т.е в свидетельстве написаны оба родителя). с определенного момента папа не живет в семье. Мама работает. Знаю точно, что если бы они были в разводе, мама могла бы рассчитывать на дополнительный отпуск 10 дней, как одинокая мать. При этом для предприятия законным основанием для оформления такого отпуска считается свидетельство о разводе. Теперь вопрос: а имеет ли такое право наша героиня? и какой документ она должна предоставить на работу?
| 
Комбинированный вид
